Cerca de 498 mil trabajadores fueron desvinculados en 2025 bajo la causal de “necesidades de la empresa”, contemplada en el artículo 161 del Código del Trabajo. La cifra, entregada por la Dirección del Trabajo (DT) y difundida por la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), representa un fuerte aumento respecto de 2020, cuando se registraron 390 mil despidos por este motivo.
Según el análisis sindical, actualmente uno de cada cinco despidos en el país se realiza invocando esta causal, lo que —advierten— evidenciaría un uso creciente de la herramienta legal.
Preocupación sindical y debate técnico
Desde la CUT manifestaron inquietud por lo que consideran una utilización extendida del mecanismo, señalando que podría estar contribuyendo a una mayor precarización laboral. De acuerdo con la multisindical, un trabajador tarda en promedio siete meses en reinsertarse laboralmente, periodo en el cual muchas familias aumentan significativamente su nivel de endeudamiento.
El director del Centro UC de Encuestas y Estudios Longitudinales, David Bravo, confirmó que en 2025 este tipo de despidos creció alrededor de 7% en comparación con el año anterior, en un contexto marcado por la debilidad del mercado laboral, especialmente en el sector privado.
Por su parte, el abogado laboral Jorge Arredondo sostuvo que, en algunos casos, la causal es objeto de controversias judiciales cuando no se acreditan fundamentos económicos o estructurales suficientes para justificar la desvinculación.
Eventuales sanciones
La normativa establece que, si un tribunal determina que el despido fue injustificado, el empleador debe pagar un recargo del 30% sobre la indemnización por años de servicio, además de restituir los montos aportados al seguro de cesantía administrado por la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC).
El incremento de estos despidos reabre el debate sobre el funcionamiento del sistema laboral y el equilibrio entre flexibilidad empresarial y estabilidad en el empleo, en un escenario económico aún tensionado.
